进行技术改造、开发新产品或其他生产性投资，也可用于补充流动资金。 任何部门和单位不得无偿或硬性调拨企业留用资金，不得强令企业以折旧费、大修理费补交上缴利润。 用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责、权、利。企业和职工之间实行双向 ...
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、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革 年薪制/全面实行风险抵押金制度。国有及国有控股企业董事长要向经营目标下达单位(指国有资产经营公司、经委或主管部门)缴纳风险抵押金，完不成目标的予以扣罚。 ...
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促进，互为补充。这里说的“就业”，包括向国营、集体和个体经济三类企业事业单位输送专业人才、技术工人和其他熟练劳动者。只有打开广阔的就业渠道，职业技术教育才 改革的决定》精神，实行“两个增长”。城市、农村的职业技术学校和劳动服务公司主办的培训中心应该开展勤工俭学活动，并结合专业举办小型的工厂、农场、商店 ...
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使用合同予以明确。 （二）外来务工人员集中的开发区和工业园区，市、区人民政府应当按照集约用地的原则，统筹规划，引导各类投资主体建设公共租赁住房，面向用工单位或 或参与建设公共租赁住房的资金；（九）银行、非银行金融机构向政府融资平台公司发放的贷款；（十）社会捐赠筹集的资金。第十三条公共租赁住房建设资金 ...
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发包方包括公安机关、物业管理公司、机关企事业单位、居（村）民委员会、街道综合治理委员会等多种机构。在宁波模式中，村委会作为发包方，却将不属于自己职责范围的事务 其他职业而言，辅警的人身权益面临更多现实侵害的可能。因此，普通的劳动合同关系显然不能客观反映辅警同公安机关之间复杂的法律关系。正是由于法律定位 ...
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从实际出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性 主动为企业搞好服务，把国家赋予企业的经营权下放给企业，任何部门和单位(包括兼有行政职能的公司)不得截留。执法、执纪部门要加强对政府有关部门和企业主管部门的 ...
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征集、评估、服务和监管制度，以及失信惩戒制度。 重点完善信贷、纳税、合同履约、产品质量的信用记录(省金融办、信息产业厅、人民 银行广州分行牵头 ，大力推进社会事业发展深化文化体制改革。积极推进国有文化企事业单位改革，逐步将经营性文化事业单位转 制成企业。进一步放开文化市场，建立多元化的投融资机制。加快 ...
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并提供优质服务。鼓励来杭投资大企业收购我市上市公司。26、来杭投资企业所携带的非本市牌照车辆，在办理转籍手续以前，可先行办理借用牌照，有关收费给予 按有关规定和程序，选派代表参加本市有关参政议政活动。30、各级政府评选劳模、先进单位和先进个人时，安排来杭投资企业一定名额。各级政府召开综合经济工作会议应 ...
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互相服务的民间经济组织，为中小企业改革与发展提供信息沟通。市场准入、技术创新、人才培训和融通资金等服务，加快建立中小企业信用担保机构，省财政安排省中小企业信用 符合条件的重点国有企业实施债转股政策，优化企业的资产负债结构；选择有条件的国有企业通过资本市场筹集资金；非上市公司经批准可转让部分土地使用权和 ...
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类型的失业人员，总计大约在8％至10％。[1]在严峻的失业态势中，35岁以下年龄段所占的比例日益突出。北京市人才市场对2003年3月份求职者年龄结构 ，尤其是农民合法权益被严重侵犯，如：用人单位或老板收取或变相收取押金，扣押身份证或暂住证；拒绝签订劳动合同；超负荷加班加点却不按法定标准支付加班费；无故 ...
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