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对公司的说法表示异议,双方于是发生争议。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定 。”以上规定表明,用人单位支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由 ...
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定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间 日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工 ...
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《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1995 ] 355 号)规定,用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 一定期限内(不超过 赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要有二种:依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定, 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及 ...
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定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间 日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工 ...
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定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间 日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工 ...
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经营单位的承租人的风险性补偿收入;(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业 实行综合计算工时的员工,在工作时数达到法定工作时间后的休息期间,用人单位是否需要支付工资? 解答:实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际 ...
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工资由各市劳动行政主管部门拟定,报市人民政府审定后,向社会公布施行。最低工资公布后,可根据实际需要进行调整,原则上每一个年度内调整一次。第八条各市最低工资 ,有权要求有关部门处理。第十七条用人单位支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的,由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资,并从超过规定发放工资日期的 ...
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标准,请市人民政府于今年底前向社会公布施行。第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,保障企业职工获取劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省 部门处理。关联法规:国务院部委规章(1)条第十七条 用人单位支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的,由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资 ...
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某在诉状中称,公司无故任意解除双方劳动合同, 请求裁令恢复劳动关系并补发工资。庭审中,公司主张此劳动合同的解除系 甲某提出公司同意的协商解除, 经明确:如果是劳动者提出的协商 解除,用人单位无需支付经济补偿金,而如果是用人单位提出的协商解除, 则用人单位需要支付经济补偿金,并且该经济补偿金的标准如在 ...
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。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间 ...
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