劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出一年的申诉时效。最终 某的诉讼请求。【法官释法】：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出一年的申诉时效。最终 某的诉讼请求。【法官释法】：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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2010年2月25日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的 的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的 ...
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从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009年9 法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同 ...
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的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入 年12月31日止，因未签书面合同应支付其双倍工资之主张，本院不予支持。至于原告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能 ...
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数额为准）。 五、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期工资16000元、伤残辅助器具费196000元、一次性伤残补助金46000元共计258000元，扣除 支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会 ...
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2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题上，被告从未向原告申请年休假，对其未休年休假 支付上述二倍工资差额，同时原告确认2008年10月至2009年8月期间从被告的工资中扣除2535.90元用以缴纳综合保险，但被告的该诉讼请求超过申诉时效，故不 ...
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良进要求宇泰公司支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26 400元的仲裁请求已超过一年的仲裁申请时效，不予支持。唐良进及宇泰公司均不服该 建筑工程有限公司的其他诉讼请求。唐良进提起上诉称，原审认定各项补偿金数额过低，应当改判由宇泰公司支付未签订劳动合同所应当支付的双倍工资差额26 400元、 ...
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25日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，现起诉要求被告支付原告20个月的双倍工资差额35000元，赔偿原告21个月的养老保险金11377.8元、医疗保险金4876.2 其余均已超过诉讼时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。综上，本院对原告请求被告支付2009年7月至2010年5月期间的二倍工资差额予以主张， ...
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，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6 年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14730元；三、申请人的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另经查， ...
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