过劳死就是指用人单位强令劳动者超出正常工作时间、工作强度，导致劳动者不能得到必要的休息而影响健康最终导致劳动者死亡的情形，其应当包括以下两个方面的构成要件： 行为。在司法实践中，因过劳致死的劳动者，在用人单位对其构成侵权的同时，其死亡情形又符合工伤认定标准，这将涉及侵权请求权与工伤认定请求权竞合的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-506826.html -了解详情
服装厂的解除劳动合同通知书后，于2013年7月1日离开服装厂，未再回厂上班。后刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济 支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。对此，有两种不同的意见： 第一种意见：用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得更高的收入，属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-491527.html -了解详情
找了一份门房值夜班的工作。虽说是晚上值班，但也就是平时俗称的睡觉班，而且和自己公司上班的时间一点不冲突。就这样做了1年多，老杨在外值夜班 。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴 ...
//www.110.com/ziliao/article-379314.html -了解详情
边疆地区高校教师，递交辞职报告两个半月，单位一直拒绝受理辞职，同时停止我常规工作，现在开始停发第三个月得劳务费和工资。单位不给办理辞职，无法办理医师资格和档案，退公证明等，无法到新单位报道。我在单位拒绝受理辞职，不给书面答覆得情况下一直坚持上班，我要退公证明和办理档案得该怎么办？劳动法适 ...
//www.110.com/ask/question-1333569.html -了解详情
分别起诉直接侵权的第三人和雇主要求进行赔偿不违反民事诉讼一事不再理的原则。因两个起诉在标的、理由上都是不同的。一事不再理原则即禁止一事再诉，是 以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题，可以分不同的情况进行区别对待：雇员在同一案件中同时起诉第三人和雇主的，告知其选择一个法律关系起诉；雇员先起诉雇主的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-366050.html -了解详情
我来今年2月17来现在的单位上班，并且在当初约定“试用期2个月，两个月后转正工资5000并且缴纳社保”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在试用 约定的5000元）。所以此后我多次找老板交谈，但是老板态度恶劣，甚至不愿意就此事作解释，态度蛮横无理。同时从我入职以来公司只发过一次工资，是在四月份发的 ...
//www.110.com/ask/question-1132123.html -了解详情
我是个更夫同时我也是单位的职工，经上级领导同意，在众多职工中选中了我让我来打更，每月工资1000元，自从我上班第一天起我就负责楼上楼下，楼梯和卫生间的卫生，还有外面的广场，最使我头疼的是楼下有两个通道，一个是通往幼儿园的，一个通往单位开的超市，卫生非常难搞，前几天单位安排值夜班的了， ...
//www.110.com/ask/question-1049273.html -了解详情
是有明确的规定的。 我国为了保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病 收入的活动，该有收入的活动应当包括了兼职。 但对于单位来说，处理员工该种行为，在实践操作中也是存在两个难点的： 一、举证难：很难证明员工在外 ...
//www.110.com/ziliao/article-290681.html -了解详情
是否应付约定的双倍工资？约定试用期两个月3000元每月，转正5000元每月，是否不符劳动法，试用期应不低于80%正式约定工资？我是在一家健康体检中心应聘做的中层管理 疼，之后腰痛，手腕、手指痛，活动有障碍！和单位老板直接沟通，态度蛮横，让我做司法鉴定，同时让我离职！！工资也七扣八扣，所剩无几，还要治病 ...
//www.110.com/ask/question-812907.html -了解详情
三是学校各单位各部门积极行动，合理编班，定时间定地点值班巡逻，弥补校内保卫力量的不足。四是加强校内流动人员管理。因学校发展的需要，近两年来， ，发挥管理人员的作用，保卫干部深入其中协助与指导他们做好学生宿舍治安防范工作，同时在学生宿舍楼建立学生治安小组，以学生为主体进行自我管理，要求学生义务轮流参加本 ...
//www.110.com/ziliao/article-258216.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务