应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这是双倍工资的法律依据，而双倍工资的法律性质究竟是什么?实践中争议不断。 有观点认为，双倍 是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。实践中，也有的用人单位只注意的新员工的合同签订，疏忽了与老员工的续签合同，这也有可能导致支付 ...
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止。被上诉人又单方面于2005年12月5日通知上诉人在《劳动合同》于2005年12月底期满时不再续签。因此，上诉人因工伤自2005年8月1日至 工作时间和工作场所内受伤，之后，上诉人无论是因什么原因被被上诉人解除劳动合同，被上诉人都应对上诉人承担保险责任，向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。因此 ...
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定案依据，能够证明××公司向公安机关报案，要求追究罗××虚构事实、侵占公司财产的责任，望城县公安局同兴派出所对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金， 各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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定案依据，能够证明××公司向公安机关报案，要求追究罗××虚构事实、侵占公司财产的责任，望城县公安局同兴派出所对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金， 各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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定案依据，能够证明××公司向公安机关报案，要求追究罗××虚构事实、侵占公司财产的责任，望城县公安局同兴派出所对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金， 各自的义务”。第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫 【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为 ...
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其如果不帮助他们骗人，他们就不让其干了，其还想在公司多挣点钱。其主要负责劳动纪律、稳定队员思想、发现队员有什么动向及时汇报，积极协助公司管理 对外进行虚假宣传。（15）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安置费、实习费等费用的收据 ...
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过程，裁决李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第 ，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给 ...
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规定或者明确的标准，这也就引发了这样的困境，人力资源管理人员在管理外籍员工的操作过程中常常无据可依。由此，很多人力资源管理人员都对招用外籍员工 犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍 ...
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您知道，作为一个员工和公司签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公司给员工续签的同时又附加所谓的协议： ，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。...
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