协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工，破产后厂里要求签订托管协议，并明确表示不签者就 就应该给赔偿金，如果有义务交养老保险，那今天他们提出的赔偿金已交保险的说法就不能成立，为什么要用赔偿金交这些费用，即便是用赔偿金交保险了，那破产的补偿金是 ...
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系统符合GB/T18336-2001《信息技术 安全技术 信息技术安全性评估准则》部分安全功能组件的要求，证书有效期自2006年5月30日至2007年5月30日。2006年8月 家公司的产品系同类产品，甚至名称亦极其相近，考虑到上文提及的因素，尚不能认定太浩企软公司故意捏造事实。第四，太浩企软公司在天 ...
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故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回 一十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二 ...
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故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回 一十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二 ...
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数额。从董志勇的证人卜应生当庭作证的情况并不能看出海林公司有要挟员工签约的情况，卜每月工资为1200元，不含补偿金，董志勇的职务虽然高于卜应生， 海林公司经营同类业务，违反了竞业禁止约定，应当承担违约责任。 现海林公司要求董志勇赔偿因其违反约定，同行竞业，给公司造成的损失，包括补偿金的损失和经营性损失 ...
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具体约定。于诉讼中应法庭举证要求，大洋公司所提供的电子邮件、产品评审表等证据仅能证明韩志宏曾对某些信息修改了解，但内容零散不确定；另一些计划和建议内容 保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩志宏离职时，双方并未就 ...
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具体约定。于诉讼中应法庭举证要求，大洋公司所提供的电子邮件、产品评审表等证据仅能证明韩志宏曾对某些信息修改了解，但内容零散不确定；另一些计划和建议内容 可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。及至韩志宏离职时，双方并未就 ...
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种性质的请求权不进行选择，希望这样能更有利于保护其权利，从而在向法院提起诉讼时也将请求权、诉由等混合在一起的情况。在这种情况下，法院应当要求企业明确其 事实和理由等情况，准确判断企业所提起的诉的性质。例如，若企业以（离职或在职）员工与其所在的新单位或兼职单位共同侵犯其商业秘密为由提起诉讼的，那么，一般 ...
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、负离子喷液配方，以及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 知晓原料的种类，该项陈述恰恰表明，乐柏奇公司的其他员工并不知晓《配方》记载的内容。另外，程显忠离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本， ...
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到离职日期，没办理工资结算后悔，可否要求不解除劳动合同本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没上报隐瞒 ）如果是这个原因开除本人公司是否不需要赔偿？（2）事情发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来， ...
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