，从而在美国得到推广。 在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为企业创始人（或大股东）实现资本退出的 股息，优先股亦应照常分派股息。(2)剩余资产分配优先权。股份公司在解散、破产清算时，优先股具有公司剩余资产的分配优先权，不过其优先分配权在债权人之后。公司在 ...
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与收款循环的内部审计实务（1）分项审计与业务循环审计（2）营业收入审计（3）应收账款与坏账准备审计（4）其他相关账户审计4、购货与付款循环的内部审计实务 信用管理的环境及现状分析（1）我国企业信用管理的现状（2）货款拖延对利润的影响及造成的原因（3）国际流行的信用管理办法（4）实际案例分析2、信用风险 ...
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常为争取权利各执乙词互不相让。而归属问题涉及二个主要的部分，一为企业内部，即员工与雇主如何分配秘密之归属，另一则为企业外部，即不同法人格主体 记忆中前雇主有关成本、收入、利润、价格、生产力、供货商和消费者的资料，美国法院通常都拒绝认定是营业秘密[16]. 六、营业秘密侵害之救济 营业秘密遭受侵害时，就 ...
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企业的经营，作为财产、交易关系、利益集合体的企业整体的价值就会大于将企业破产清算分配后的价值，即企业的营业价值高于其清算价值。 对此，国外有学者做 可能将一事无成。[22] 以美国哈佛大学法学院多德教授为代表的学者则认为公司应具有社会服务和追求利润两方面的功能，公司要主动承担社会责任，而不要等待法律的 ...
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企业的经营，作为财产、交易关系、利益集合体的企业整体的价值就会大于将企业破产清算分配后的价值，即企业的营业价值高于其清算价值。 对此，国外有学者做 可能将一事无成。{22}以美国哈佛大学法学院多德教授为代表的学者则认为公司应具有社会服务和追求利润两方面的功能，公司要主动承担社会责任，而不要等待法律的 ...
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企业的经营，作为财产、交易关系、利益集合体的企业整体的价值就会大于将企业破产清算分配后的价值，即企业的营业价值高于其清算价值。 对此，国外有学者 可能将一事无成。”{22} 以美国哈佛大学法学院多德教授为代表的学者则认为公司应具有社会服务和追求利润两方面的功能，公司要主动承担社会责任，而不要等待法律的 ...
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常为争取权利各执乙词互不相让。而归属问题涉及二个主要的部分，一为企业内部，即员工与雇主如何分配秘密之归属，另一则为企业外部，即不同法人格主体 记忆中前雇主有关成本、收入、利润、价格、生产力、供货商和消费者的资料，美国法院通常都拒绝认定是营业秘密[16].六、营业秘密侵害之救济营业秘密遭受侵害时，就产生 ...
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合理利用法。 2.市场行为矫正法。出于追逐最大限度利润的动机，市场主体的行为往往有一种强烈的利己主义倾向，并会以牺牲他人或社会利益为代价而 设立提名委员会负责向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了监督职能。此外，经理等公司高级 ...
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9 7.资产减值损失 10 8.公允价值变动收益 11 9.投资收益 12 10.营业利润 13 11.营业外收入 14 12.营业外支出 15 13.利润总额 16 14.净利润 17 其中：归属于母公司所有者的净利润 18 15.职工薪酬 19 其中：在岗职工工资总额 20 福利及社会保险费用 ...
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，可以形成内心确信。该原则是对商业秘密案件举证责任的科学和合理的分配，可以成为审理侵犯商业秘密案件的一般举证责任分配原则。 当然，还存在这一举证责任分配原则的 赔偿额应当考虑以下因素：一是取得商业秘密的成本；二是使用或保持商业秘密所产生的现实经济利益，如成本的降低、利润的增加等；三是侵权人因侵害商业 ...
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