。 委托代理人陈芬，该局法律顾问。代理权限：特别授权。 委托代理人张艳丽，该局员工。代理权限：特别授权。 上诉人赵小妞因与被上诉人开封市顺河回族区市容环境卫生 赵小妞于2006年7月1日到顺河环卫局从事道路清扫工作，由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系，而不是劳动合同关系 ...
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面积不少于10平方米；7、技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄 人员名单；聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员不得超过法定退休年龄；(10)《工程招标代理机构资格申请表》中所列的资格有效期内招标 ...
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而且上诉人未提交其它证据证明叶明中不属于其员工的事实。上诉人盛节节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作时间内、因 撤销。综上所述，被上诉人市人社局受理原审第三人叶明中的工伤认定申请违反法定程序，作出的工伤认定结论没有充分的证据予以支持，该工伤认定结论书应予撤销。上诉人 ...
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我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不给任何补偿 是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！该企业员工有几千人，合同有劳动局盖章。...
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差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定 级的赔偿标准？87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性 ...
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，故涉讼。另查明，事故车辆登记在被告xx公司名下，徐xx系该公司员工，事故发生时在履行职务行为。被告xx保险公司上海公司为该车承保交通事故责任强制 ，并提供了误工证明、聘用协议、工资签收单（2009年5-7月）、营业执照等证据；被告则均认为上述证据不足以证明原告的误工损失，原告早已超过法定退休年龄，对 ...
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劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系，仲裁委以原告入职时已超过法定退休年龄为由，裁决双方不存在劳动关系。原告为维护合法权益向本院提起诉讼，请求 ，1、原、被告不存在劳动关系；2、即使存在劳动关系，原告的年龄也过了法定退休年龄。被告没有举示证据。经庭审质证，被告对原告举示证据1真实性 ...
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保险条例的相关规定,不应予以赔偿。法院审理后认为,屠某是否应当享受工伤保险待遇是本案争议的焦点。本案中,屠某工作时已年满60周岁,达到法定退休 审判庭曾于2010年对山东省高级人民法院相关案件进行答复时明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用工伤保险条例 ...
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》，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自2008 。在担任某公司付总经理职务期间，您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职 ...
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林到庭参加了诉讼，被告郑州市冷弯型钢厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段贵林诉称，原告系被告处员工，自 仲裁委员会提出要求被告支付拖欠工资的仲裁申请，郑州市二七区劳动争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，其请求不受《中华人民共和国劳动合同法》调整为由，裁定不予受理。 ...
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