下进行管理的原则；2．协商双方平等、合作的原则；3．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则，使职工工资水平在经济效益提高的基础上合理增长。 三、工资集体协商 水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；4．职工奖金、津贴、补贴等分配办法，职工保险、福利方面的待遇标准；5．职工工资发放的时间和支付办法；6．变更 ...
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职工工资，直接支付给职工本人（包括基本工资和浮动工资）；以百分之五留企业用于补贴职工的福利费用；以百分之二十五作为社会劳动保险和补偿国家对职工的各种津贴 企业提出协商解决；协商不能解决的，可向特区（市）劳动局请求调解处理；任何一方认为劳动局处理不当的，可向特区所在地的人民法院提起诉讼。第十九条特区企业 ...
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假。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长 不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ...
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支付。被告未按照国家法律规定让原告足额享受年休假。原告要求被告支付：1、2009年1月1日至2011年2月28日期间延时加班工资人民币9,013.50元 日期间延时加班工资差额514.94元。就原告2010年度未休年休假的请求，因原告已签名确认“在领取补偿金后本人对2010年度的年休假无任何争议”，并 ...
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1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾与被告就 ，华雄公司承担相应责任后，曾春保再要求华雄公司按国家规定计算支付未签订劳动合同期间加班工资差额部分的请求，本院不予支持。2009年10月21日至2009 ...
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期间每天大概应酬5小时，原告认为应酬也是一种工作方式，而被告未支付原告超时加班工资。2009年4月3日，被告以原告违反《XX经营行为守则》为由对 其他经营活动的收益”中载明：除非事先获得上司批准，员工及其配偶、伴侣、或者其他任何直系亲属（无论以所有人、投资者、借贷者，或是管理者身份）不得直接或间接地在 ...
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，如果不能安排补休的，原告也已将加班工资已支付给被告，因此原告没有义务支付被告加班工资。据此，根据国家法律规定及上述事实，北京市昌平区劳动争议 期间原告自始至终未给被告缴纳任何社会保险，并且长期存在加班，也未依法支付加班费，现双方依法解除劳动关系，在此种情况下原告应向被告支付加班工资、解除劳动合同经济 ...
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必须支付的劳动报酬，及时主动支付加班工资是用人单位不可附加任何条件的法定义务。帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班，至今仍未支付分文加班费，严重违反了劳动法律 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理 ...
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的职工。在联合网络通信公司工作期间，国家法定节假日从来没有休息过，既没有安排上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬 承担其2007年6月以前的各项社会保险，于法无据。戴长军要求加班工资及经济补偿金却没有提交任何证据支持其主张，一审判决支持其该项主张，无事实依据。戴长 ...
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的“综合计时工作制”，各位劳动者的法定节假日、休息日的加班工资均按标准支付，且劳动者在申请仲裁之前也未曾提出任何异议；另外，十位被告要求利德公司缴纳社会 ，工资标准为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》 ...
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