或收集资料应征得留学院校或导师（合作者）同意，报使领馆审批。 公派研究生在规定的留学期限内可以回国休假：留学期限在12个月至24个月（含）之间的，回国 留学基金委开展违约追偿工作。 第四十一条对违反《协议书》约定的违约行为，留学基金委根据国家法律规定和《协议书》有关条款对违约人进行违约追偿。违约人本人 ...
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地实现残疾人休息和休假的权利，国家应当发展适合于残疾人休息和休养的特殊设施。 此外，残疾人还享有参加工会、提请劳动争议处理等法律规定的其他权利。 三 （三）残疾人就业扶助制度不健全，扶助措施不到位 为了促进残疾人就业并改善残疾人的就业结构，我国各级政府和社会采取了很多扶助措施，例如，建立残疾人就业服务 ...
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法定的节日休息时间，单位必须保证实现。（3）享有法律规定的年休假时间的权利。（4）享有在法律规定的特定时间内休息的权利。如我国《劳动法》规定： 致使我国劳动者权利受到侵害。市场经济的自身发展需要有完善的劳动者权利保障机制，依法保障劳动者的权益，这既是国家的《宪法》和法律规定的一项权利，又是衡量社会文明 ...
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、警官证、文职干部证、士兵证、户口簿、护照、港澳台同胞回乡证等符合法律、行政法规以及国家有关规定的身份证件。第十六条单位、个人和银行办理支付结算必须遵守下列原则 附则第二百五十五条本办法规定的各项期限的计算，适用民法通则关于计算期间的规定。期限最后一日是法定休假日的，以休假日的次日为最后一日。按月计算 ...
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劳动合同解除的纠纷案件中，以下情况最为常见：员工在法律规定的天数内申请年休假，公司不予批准。员工认为享受带薪年假是其权利，于是便自行休了年假；公司则认为 明确的是，除以上情形之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假是不能 ...
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的女职工产假及职工计划生育手术休假期间的生育津贴；（六）法律法规规定的其他项目。第十五条本办法所称的生育是符合国家、省人口和计划生育有关政策 条职工生育及计划生育手术就医实行定点医疗办法，职工生育应在本市市区设置有产科的基本医保定点医疗机构就医；职工计划生育相关项目应在本市市区定点计划生育技术服务机构 ...
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于劳动者的合法权益，因此该约定是无效的。那么谁的理由更符合法律规定的原则和精神呢？ 带薪年休假应属于劳动基准法的内容，而劳动基准法是为了保护劳动者 和劳动者的约定不能低于劳动基准法的规定。因此，如果用人单位和劳动者的约定低于国家劳动者基准法的规定是无效的。但是否存在例外呢？ 《企业职工带薪年休假实施 ...
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建立和完善计划生育利益导向机制，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条 本 劳务，或者由乡、镇人民政府给予相应奖励。第十条 已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，享受国家规定的休假：(一)放置宫内节育器，休假2天；(二)取出宫内节育器，休假 ...
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异议的，集体合同即行生效。第九条企业应依照国家法律、法规制定本企业的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 ...
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发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守 《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。58、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用 ...
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