。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不按本合同规定支付劳动 ，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练 ...
//hetong.110.com/hetong_5382.html -了解详情
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付 劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html -了解详情
试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果 劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的 均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”及“经 ...
//www.110.com/panli/panli_10156879.html -了解详情
元；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月 ：原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_9479866.html -了解详情
，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合招聘时的录用条件，故原告通知被告解除劳动关系，被告表示同意。原告认为，双方未签订劳动合同完全是由被告 ，并实际工作至2009年9月30日。2010年3月24日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至 ...
//www.110.com/panli/panli_7320912.html -了解详情
原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职，职位 。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。证明原告在试用期内做了大量工作。5、李某、李某某向 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合 责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html -了解详情
单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 条企业对终止、解除劳动合同、未签订劳动合同以及不愿签订劳动合同的职工(按本《实施细则第二十条解除劳动合同的除外)实行6个月企业内待业制度。待业期间 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或 赔偿责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；(三)劳动合同解除或终止后，超过十 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务