“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度 年，井下或高温工作累计满九年，其它有害身体健康工作累计满八年)，调到低工资岗位的，退休时可将高工资岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的 ...
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离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、专业技术人员和工人，原则上都应提前离岗(市管卜郎和副高级 3．事业单位要认真组织下岗待聘人员参加各类岗位业务培训，争取使待聘人员重新上岗；加强与政府人事部门人才‘交流机构的联系，为下岗托管人员提供就业信息和指导， ...
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宽泛，如相比我国《劳动合同法》第42条规定“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”不得解雇，美国1967年通过，后经过修改而扩大的《 工作岗位；因执行工会职责而离开工作岗位或不上班；纪律处罚；行使罢工权；工人被拘留；雇主允许的请假或离开工作；不可预见的事件或不可抗力；其他法律上认可的 ...
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经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况 的。一审时万家乐公司提供《离退休人员待遇发放表》是为了证明企业办理了离退休手续的工人、干部均没有发放职称补贴，而不是证明正式办理了离退休手续人员的工资 ...
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的退休时间之次月起按原规定计发待遇。十、符合规定延长缴费的人员，从到达退休年龄的次月起延长缴费。1998年6月30日前参加工作并参加基本养老 的210%。十三、对年满45周岁的女职工实行工作岗位按期申报制度。工作岗位分为干部、管理（或技术）、工人三类。干部是指原国家干部（包括以工代干经人事部门批准转干 ...
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交流等交流制度。对局机关处(室)一些重要岗位的领导干部，实行定期轮岗交流。10、实行严格的监督制度，要建立和完善 干部谈话制度、打招呼制度、诫勉制度、函询 国家退休制度。今后局属各单位职工达不到退休年龄的原则上不办理提前退休。退休条件严格按黔人退[1995]2号文件规定执行。各单位应严格按省政策统一 ...
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干部的同等待遇(包括试用期)。 第十九条 从在职工人中聘用的干部解聘后回工作岗位的，其工资按从事工作的岗位重新确定。 第二十条 解聘或聘用期满不再续聘的 半月的标准工资。各单位也可参照当地人事部门的有关规定办理。在职聘用期间达到退休年龄的，按干部办理退休手续。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑 ...
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人员）要增强改革意识，识大体、顾大局，正确对待工作需要和岗位调整，服从组织安排，防止各种不良倾向的发生。对不服从组织安排、擅自离职、经批评教育仍无效 ；离岗退休，即鼓励接近退休年龄的人员提前离岗或退休；优化结构，即通过人员分流安排，改善机关、企业、事业单位和基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构， ...
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县(区)社会劳动保险机构直接发给本人退休费。第十四条，参加退休养老保险的职工和人员，到达法定退休年龄的，由单位申报，主管部门审查(个体劳动者由本人携带有关证件 一定比例确定绝对额；还可以按职工从事不同岗位劳动的工令长短和贡献大小确定不同的绝对额。还可以实行企业补充保险与个人储蓄保险挂钩，即：企业人均年 ...
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按干部管理权限经过审批机关特许延长退休年龄的领导干部、高级专家等，延长工作期间继续缴纳养老保险费直至退休。 六、露天矿坑工人在计算个人帐户养老金时是否使用“108” ，以上年本企业平均工资作为缴费基数。 十二、井下采掘、辅助岗位互调，按何工种退休，工种间如何折算，享受何种津贴标准？井下工作期间在采掘、 ...
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