）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 中的职业危害因素所致，用人单位对劳动者由此而丧失或部分丧失劳动能力 工会的权利，从法律上确立工会代表的主体资格。随着经济体制改革的不断突破，可试行工会主席的工资从工会经费中列支的办法来确保工会为劳动者说话，真正维护劳动者 ...
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合同的事实劳动关系仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同；第三，对故意拖延或者 日施行的《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》第六章附则第六十二条规定，从业人员是指获得一个月以上工资收入的社会劳动者及经营者。其他各省、直辖市、 ...
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被申请人支付其停工留薪期的工资，符合法律规定，本委予以支持。被申请人辩称申请人伙食补助费为5元，但其提供的关于印发《中交西安筑路机械有限公司差旅费管理 由单位支付，以什么标准支付呢？答：如果是非专职护工护理（包括家属护理）则可以按照工伤统筹地一般护工工资标准来计算。西安市一般护工的工资标准为50元/天 ...
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对一次性领取没有规定，而各地方规定又有很大的不同。从各地规定，也无法看出有什么可供参考的推算逻辑理论。 举例如下： 1、安徽：省 公式4中的工亡职工死亡时上一年度社会月平均工资以统计部门公布的数据为准。 45岁 以下 45-50岁 50-55岁 55-60岁 60-65岁 65-70岁 年龄段 工伤 ...
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什么是五险一金？答：五险一金讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老 本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 ...
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下面邹律师围绕以上大纲对工伤索赔中的相关问题展开介绍。第一节工伤索赔的五个步骤工伤是指劳动者在从事生产劳动过程中或者与生产劳动有关的活动时所遭受的突发性 不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
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下面邹律师围绕以上大纲对工伤索赔中的相关问题展开介绍。第一节工伤索赔的五个步骤工伤是指劳动者在从事生产劳动过程中或者与生产劳动有关的活动时所遭受的突发性 不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
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确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。 2、寻找 下，赔偿项目主要包括：医疗费；住院伙食补助费；交通食宿费；辅助器具费；停工留薪期内的工资福利及陪护费；生活护理费；伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗 ...
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按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、 ...
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条例》第六十四条规定的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因大友公司不能提供谢复成的工资证明，原告按照统筹地区职工 2011-08-12 嘉峪关新闻网-雄关周末讯(记者郭振兴)在我市大友企业公司镁冶炼厂上班的谢复成，工作中的一次意外，导致活性石灰粉进入双眼，致双眼角膜溃疡。一年 ...
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