经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或 农民工的日常管理工作，管理效率并没有提高，管理费用也没有减少。同时，铁路企业仍然承担着用工风险。《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害 ...
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第二十二条的规定了在驾驶人无证驾驶、醉酒驾驶、机动车被盗抢、被保险人故意制造交通事故的情形下，保险公司垫付抢救费用，造成受害人的财产损失，保险公司不 是指将发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具体工作年限均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的，因《劳动法》第四十七条 ...
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行为，导致严重不良后果者； 第九条 经预告解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资 ，公司有权给予记大过处分： 1）未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的； 2）工作散漫，工作效率低，不与同事协作者； 3）第一次委托 ...
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、高效的原则设置，严格控制增加管理人员和工勤人员。4、成立工作组织。为保证人员聘用工作公开、公平、公正，提高工作效率，各事业单位要成立相应的聘用工作组织， 的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位 ...
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滥用实践中许多企业无视法律存在，在试用期或期满时以“不适合工作”或“与公司文化不符”这样含糊不清的理由强行解除劳动合同。根据统计年鉴（2013年），在劳动争议 程序上比一般的民事诉讼更复杂、周期更长，影响了案件处理和解决纠纷的效率，且难以保障司法救济目的的最终实现。（四） 劳动者法律意识淡薄经过多年的 ...
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（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 【解读】本条系关于由用人单位负担的工伤保险待遇的规定。 1、工资福利 职工因工作遭受事故伤害或者 1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而 ...
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（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 【解读】本条系关于由用人单位负担的工伤保险待遇的规定。 1、工资福利 职工因工作遭受事故伤害或者 1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而 ...
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可以把派遣工退回劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员 ，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率、不同待遇”的情况， ...
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单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出 三）企业对不胜任工作的员工单方解除劳动合同的注意事项。企业在对员工的管理中总会遇到各种各样的情形，如员工消极怠工或劳动技能差、工作效率低而无法完成工作任务 ...
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在合同中约定：因单良所从事工作的特殊性，其了解的客户情况、经营信息，均属商业秘密，不得泄露。在聘用期满离开公司或解除劳动合同后两年内，不得到生产经营 业限制补偿费，否则竞业限制条款对被限制者不具有约束力。本案中，单良在辞职离开同源公司，即与同源公司解除劳动合同时，同源公司并未主动支付单良竞业限制补偿费 ...
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