应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立 劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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机器磨伤.在医院治疗42天出院后。我去劳动局申请工伤认定.劳动局的不认可.原因就是我进厂没有签劳动合同.没有工资单.没有厂牌.厂服等. 【我在打工这个 他们说一定要厂里的工友证明劳动关系.而还要工友有签劳动合同的才能证明我的劳动关系.请问劳动局说的有没有法律的依据.我还有什么办法才能证明自己的工伤？急 ...
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按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立 劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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再次提出工伤认定的申请后，经调查取证，依据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第21条第1款第1项之规定，作出《不予受理通知》并无不当，故判决驳回 保障部门本身即具有对王XXX与用人单位之间是否存在劳动关系认定的职权。本案中，被告让王XXX补正的即为劳动关系证明，被告能够充分认识到王XXX可能在规定时间 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的 ...
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％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象，期间 了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的 ...
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办法、标准、支付人数、资金总额和来源；?3、分流安置人员劳动关系处理办法、社会保险关系接续和职工社会保险费缴纳情况；?4、拖欠工资和医药费等债务的清偿办法 四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间，以及进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作 ...
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合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合 事实劳动关系的主体，即劳动者和用人单位。对事实劳动关系主体的界定，特别是用人单位的确定，是事实劳动关系认定的一个刺手的问题，也是存在歧义最多的 ...
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一、上诉人与三被上诉人属于电信业务委托代办关系，不存在劳动关系，原判事实劳动关系认定错误。 1、上诉人与三被上诉人签订了委托代办协议，明确约定了双方的 合同法要求的民事主体； （3）、合同内容对委托事项、范围、提成付酬办法、违约责任及争议解决办法作了详细的规定，对权利和义务作了具体规定，并没有违反法律 ...
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