年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审法院认为：本案系原告龙某某要求确认其与被告攸县X村信用合作联社形成劳动关系而引发的确认劳动 认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照 ...

复印件，与本案上诉人无关，即使考核表真实，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。处罚办法不是上云桥的，不能类比；因为原来各信用社都是 作为否认双方劳动关系的依据，因相关文件与信用站、代办员发展的历史客观事实相一致，且相关文件规定合法，因此上诉人的该上诉理由不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚 ...

都投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人交清所有所欠 上诉人意在恶意获取经济补偿金。劳动仲裁、一审法院认定了答辩人解除上诉人的劳动合同不规范，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回 ...

年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审法院认为：本案系原告易某某要求确认其与被告攸县X村信用合作联社形成劳动关系而引发的确认劳动 认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照 ...

聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。被上诉人虽然在1997年11月制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的 判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

1200元。双方当事人对一审判决认定的其它案件事实无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人 补偿金为11年×1200元即x元；又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条解除劳动合同后用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金的还须支付 ...

处分的”； 原告起某某，1、原告的行为未构成绑架犯罪行为，不应适用《劳动教养试行办法》第十条第二项的规定；原告系未成年人，又是在校学生，被告对原告决定 ，且能够证明曹某与东海朋的关系以及东海朋的身份，本院依法予以采信。 根据以上有效证据以及双方当事人的质证意见，本院认定如下事实： 2008年7月24日 ...

1200元。双方当事人对一审判决认定的其它案件事实无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人 补偿金为11年×1200元即x元；又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条解除劳动合同后用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金的还须支付 ...

元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不 2010年4月29日上诉人被被上诉人委派到美国做家务助理，自此才建立劳动关系认定是错误的。在2010年4月16日郑州大学西亚斯国际学院人力资源处致 ...

的法人单位，不能类比；即使这是真实的，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。被上诉人认为证据2工资发放卡是个人结算帐户，信用社应该给上诉 合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...