的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系 ）是解决本案的至关重要的首选法律；《聘用合同书》和《信用站业务员聘用证》是认定劳动关系存在的关键证据；2、一审判决对上诉人与被上诉人之间不存在劳动 ...

文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动 关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事 ...

完备、程序合法。 被告提供作出具体行政行为的依据有：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职业病危害因素分类目录》、渝劳社办发［2006］X号《关于工伤 江狗肉店从2003年1月起至今已形成了事实劳动关系。2007年6月11日,第三人肖某甲向被告递交工伤认定申请书，被告于同日受理后，依法向原告发出工伤 ...

由于至丰公司生产安排调整，至丰公司单方面解除与陈某某的劳动关系，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，至丰公司应向陈某某支付 八条的规定，至丰公司无须向陈某某支付经济补偿金，原审法院认定陈某某是因生产安排调整而被解除劳动关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于判决发生法律法律之日起三日内支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697. ：一、原审判决对于美的公司“无正当理由解除与黎某某的劳动关系”认定错误，美的公司解除与黎某某的劳动关系与法有据，不应支付经济补偿金。黎某某在2005年第 ...

信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系清塘村农民，其在承包了责任田从事农业生产时同时从事信用社代办业务。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点 判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。 2、《工伤认定办法》。其中第十四条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是 21时左右在原告厂里工作过程中受伤、原告与第三人之间事实劳动关系成立和被告受理第三人的工伤认定申请后及时通知了原告，而原告逾期不举证的事实，被告辩称 ...

，本院予以确认。 本院认为，一、关于双方之间的劳动关系认定问题。被上诉人旺妮公司主张双方之间的劳动关系已于2008年10月解除，由于被上诉人旺妮公司无 、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 ...

XX区人民法院（2009）永冷民初字第X号民事裁定书，用以证明双方劳动关系的存在；（8）工伤认定决定书；（9）XX市人民政府行政复议决定书；（8）-（9 事实当事人无争议，依法具有证明效力，确认为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的 ...

XX区人民法院（2009）永冷民初字第X号民事裁定书，用以证明双方劳动关系的存在；（8）工伤认定决定书；（9）XX市人民政府行政复议决定书；（8）-（9 事实当事人无争议，依法具有证明效力，确认为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的 ...