法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一 承担。 上诉人林某某不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定林某某与冼某某已形成事实劳动关系，冼某某应当按照约定足额、按时地支付林某某的工资，却 ...

补偿金9842.25元，赔偿金（略）.25元，仲裁委员会经开庭审理认定原、被告之间存在事实上的劳动关系，于同年12月6日裁决：一、原告与被告解除劳动 的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法 ...

某继关系的证据，被告县人社局未进行调查核实便认定原告邵新煤化公司某第三人伍XX具有劳动关系，证据不足。按照梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任 患职业病，符合当时有效的卫生部（87）卫防字第X号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条“从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动 ...

（5）-（7）系被告提供，证明第三人与原告存在事实劳动关系，且是生效的裁判文书，应当认定为有效证据、（8）永劳工认字[2009]第x号工伤认定决定书 ，该事实当事人无争议，依法具有证明效力，确认为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的 ...

律师事务所律师。 原告德清微光元件有限公司与被告杨某、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理， 予以认定。 3、原告的营业执照，被告及第三人均无异议，本院予以认定。 4、原告单位医药费管理办法，被告对其合法性提出异议，第三人无异议，经审查，原告为 ...

的认定事实清楚，适用法规正确，程序符合《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定。原告请求撤销被告作出的豫（郑中）工伤认字（2008）X号河南省 清、证据不足。恳请二审法院依法判决，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人郑州市中原区人事劳动和社会保障局的辩称意见同一审一致。 被上诉人刘某某辩称：一、刘某某确系 ...

年6月4日的受伤不属于工伤的证据。被告依照《工伤认定办法》第14条“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”的 原因。因此，上诉人称一审第三人吴某甲2006年5月以后口头提出不上班，劳动关系已解除的理由本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立； ...

原告的答辩理由，连答辩状都没有收入案卷，没有听取原告的答辩理由,违反法定程序导致认定事实错误。上诉人在一审中已提出异议,但一审法院判决书对此没有点评。2、 工作给县保安公司，是必然的。但不必然解除与被上诉人的劳动关系，因为上诉人积极想办法调整被上诉人的工作。一审认为上诉人虽有意安排被上诉人进车间工作， ...

保险实施办法由原告全额缴纳基本养老保险费。2007年4月17日，隆回电信公司的工作人员与隆回县公证处的两名公证员一起找到原告，原告在《终止劳动关系通知书》 采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审撤销 ...

双方当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工 本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院 ...