故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、 。上诉人岑少珍不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定岑少珍与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付岑少珍的工资， ...
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。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎海珍劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号民事判决 仅对其中50元作了处理，本院对此漏裁事项予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处 ...
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何木连因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第1311 补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法 ...
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规定，李月才与黄歧市政管理处之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。原审法院有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧 了其与李月才之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条 ...
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故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一、 。上诉人林锐清不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定林锐清与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付林锐清的工资， ...
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事务所律师。原告德清微光元件有限公司与被告杨晓明、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理，依法 本院予以认定。3、原告的营业执照，被告及第三人均无异议，本院予以认定。4、原告单位医药费管理办法，被告对其合法性提出异议，第三人无异议，经审查，原告为 ...
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各部门、各直属单位：市民政局、市建委制定的《宁波市城镇居民住房保障家庭收入认定办法》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○八年 ）申请人家庭成员中，虽户籍相同，但不存在法定赡养、扶养、抚养关系的人员收入；（二）以劳动收入自缴基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险等 ...
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各部门、各直属单位：市民政局、市建委制定的《宁波市城镇居民住房保障家庭收入认定办法》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○○八年 ）申请人家庭成员中，虽户籍相同，但不存在法定赡养、扶养、抚养关系的人员收入；（二）以劳动收入自缴基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险 ...
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，请认真贯彻执行。 二00七年八月二十七日 浙江省高技能人才企业评价和直接认定办法 第一章 总则 第一条 为推进高技能人才队伍建设，加快形成具有浙江特色的 工作安排、考评人员配备、鉴定方式、试题来源以及有关事项说明。第九条 劳动保障行政部门应对提交的工作方案进行审核，同意后由企业组织职工进行申报，申报 ...
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《条例》没有规定或者规定比较原则的，按照本办法执行。本省境内的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议 ：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论和勘验笔录等。以上证据作为认定事实的依据，必须查证属实。第二十七条仲裁委员会在处理劳动 ...
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