营业执照的；(三)聘用单位被吊销工程勘察设计资质证书的；(四)与聘用单位解除劳动或聘用关系的；(五)注册有效期满且未延续注册的；(六)丧失行为能力、死亡 规定》(人事部令第3号)处理。勘察设计注册机械工程师资格考核认定办法一、考核认定条件本办法下发之日前，在工程设计单位长期从事机械专业建设工程设计工作 ...
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公司承继关系的证据，被告县人社局未进行调查核实便认定原告邵新煤化公司与第三人伍XX具有劳动关系，证据不足。按照梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任 职业病，符合当时有效的卫生部（87）卫防字第82号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条“从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。 ...
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元（120天40元70%），按照《条例》第三十条及甘肃省实施《条例》办法第十五条之规定，住院伙食补助费按照甘肃省上年度职工月平均工资为基数计算， 部长表示认可，他说关键问题是谢复成是不是工伤目前还没有认定，因此公司终止与其的劳动关系没有不妥。 嘉峪关：员工眼睛灼伤一审获赔173万余元 来源：雄关周末 ...
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一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者 统一制定。 第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 武汉张悦 ...
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》（北京市人民政府令2011年第242号），市人力资源和社会保障局制定了《北京市工伤认定办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市工伤认定 等医学文件；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。申请人提交的诊断证明书、就诊病历、职业病诊断证明书或者 ...
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》（北京市人民政府令2011年第242号），市人力资源和社会保障局制定了《北京市工伤认定办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市工伤认定 等医学文件；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。申请人提交的诊断证明书、就诊病历、职业病诊断证明书或者 ...
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的内部规章制度不能成为双方权 利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 ，只要不是劳动者 的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人 ...
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的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者 工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 ...
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办法(劳动和社会保障部令第17号)《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1 工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 ...
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人黄宗友因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第1310 监管事项，不属人民法院的受理范围，劳动者可向有关部门反映。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法 ...
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