中的在岗职工,要采取各种有效措施,确保实发工资水平不低于当地最低工资标准。劳动保障行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查,对违反国家有关法律、法规规定的企业,按该规定予以处罚。要总结经验,研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制,并在国家已有的政策法规的基础上,完善最低 ...
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单位规定,每月完成业绩3000元,就有底薪 1500元,低于 3000 的,要在差额 上减去 40%,由于公司等各种原因,工资计算所得的低于当地最低工资标准的话,这个违法么。...
//www.110.com/ask/question-1438853.html -
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最低工资规定;扣除福利待遇后的工资不得低于当地最低工资标准,那么,劳动者个人缴纳的社保费是否包含在内呢。指浙江省。...
//www.110.com/ask/question-1395380.html -
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《违反〈劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第六条规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,除责令补齐差额外,并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248448.html -
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《违反〈劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)第六条规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,除责令补齐差额外,并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-244216.html -
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我就职于劳动局承认的公益性岗位,非志愿者,属于公安局代管,没有签订劳动合同,已工作10多年,始终领着低于当地最低工资标准的工资,并且始终没有缴纳养老保险,从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。...
//www.110.com/ask/question-2817834.html -
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分配的重要措施。进一步做好这项工作,在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平,有利于维护劳动者的合法权益,更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于当地的最低工资标准;劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-166774.html -
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分配的重要措施。进一步做好这项工作,在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平,有利于维护劳动者的合法权益,更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于当地的最低工资标准;劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定 ...
//www.110.com/fagui/law_191588.html -
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协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定,当上述因素发生变化时 制度的执行情况,深入劳动者中核实他们的实际工资是否低于当地的最低工资标准。在适当的时机可以增加违反最低工资制度的制裁措施,畅通举报受理渠道,便于公众 ...
//www.110.com/ziliao/article-178142.html -
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:国务院部委规章(1)条第二章最低工资标准的确定和发布第五条最低工资标准按照“高于当地社会救济金和失业保险标准,低于平均工资”的原则,参考政府统计部门提供的 条用人单位违反本规定第十五条规定的,由劳动行政主管部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。第二十三条对处罚决定不服的,当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_186052.html -
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