之日或伤残评定结束之日起算；请求支付拖欠工资的，则从用人单位明确表示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者 拖欠工资，是否书面通知劳动者拒付工资，由其举证符合分配举证责任的一般原则。用人单位举证责任的内容是，证明其已经书面通知劳动者拒付工资。其证明事项包括：证明通知的 ...
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为违法解除，构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。 （二）第二种情形：超过一个月不满一年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。 根据《劳动合同法 或者续签合同时而苛以的一种法律责任，其中一倍是正常出勤的劳动报酬。双倍工资差额即另外一倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此，应当适用为期一 ...
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，如果劳动者明知非法用人单位实施违法犯罪行为还故意为之，是否还要向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，《劳动合同法》并未明确规定。笔者认为，在此种情形下，应 规定的最低小时工资标准向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬结算周期最长不得超过15日等。（3）兼职劳动关系。兼职劳动关系也称双重或多重劳动关系，即 ...
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请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付王勇工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，王勇在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其 并无不当，上诉人王勇该项上诉请求本院不予支持。六、关于王勇的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。本院认为，由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险， ...
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申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李安乐在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄 认定并无不当，李安乐该项上诉请求本院不予支持。五、关于李安乐的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿 ...
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加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵刚在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 无不当，上诉人赵刚该项上诉请求本院不予支持。六、关于赵刚的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿 ...
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加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李海在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 无不当，上诉人李海该项上诉请求本院不予支持。六、关于李海的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿 ...
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的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢传永在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ，上诉人邢传永该项上诉请求本院不予支持。六、关于邢传永的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...
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的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟庆祥在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ，上诉人孟庆祥该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟庆祥的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿 ...
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的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄远新在正常工作时间以外的工作量上诉人已经 ，上诉人狄远新该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄远新的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿 ...
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