不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为麦焕弟已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...
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不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为麦秀芳已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉方可自收到 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...
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劳动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工手里没有， 正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少 ...
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，遭被告拒绝。原告认为从2005年3月起，原告虽未签有劳动合同，但已与被告形成事实上的劳动关系，，被告应按咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并 ，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律对于用人单位终止达到或超过法定退休年龄的劳动者的用工，没有规定应支付经济补偿金。原告2010年10月已满59岁， ...
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纳税，并且A公司大股东通过转账支付周某工资，已足以证明周某与A公司之间存在劳动关系。A公司未与周某签订劳动合同，应向周某支付每月二倍的工资。A （2）劳动关系的当事人，一方是劳动者，通常是指已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内 ...
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、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动 意见》明确规定，此种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金后，无需另行 ...
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仅指国有独资企业。7、填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批手续的女性聘用制干部，年满40周岁起，视为距退休年龄不足10年。女性聘用制干部的 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16 ...
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年时间，裁决已查明双方签订了书面劳动合同，没有任何证据显示，2009年9月至2010年6月不在原劳动合同期内，并且没有事实表明，被告提出过签订无 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老 ...
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，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动 人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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仝希顺诉称：原告1969年到被告单位工作，从事门卫工作，双方未签订过劳动合同，2004年7月，因单位效益不好，被告主管副厂长张宏让原告回家休息 后得知，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理 ...
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