现将我部“对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题 期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。３．为了照顾我国旧有 ...
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现将我部“对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题 期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
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现将我部“对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题 期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。３．为了照顾我国旧有 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的行为违反了法律的强制性规定。“我2008年12月的工资是1.67万余元，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该 。 “梁女士是行政人员，不能享受销售人员的‘提成工资’。”凌志公司还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是“提成工资”， ...
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，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该发给她其他什么津贴吗？...
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邮箱方式发给老板。老板留了一张外地银行卡来用于工资发放。（外地银行卡并非老板的实名） 2、通过邮箱的方式发给我的老板身份证扫描件。用于办理宽带和手机实名 的工资？ 以上提供的东西 能否证明在他公司上过班？能否证明他欠我们工资？ 例外这种情况应该找本地的哪些部门？？还是要找外地的哪些部门？？ 新账号， ...
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了， 我就很我生气的说：你如果有钱，就发给我，没钱就给我打条，你这样耍着我玩，有意思吗？我当时真是非常非常生气， 托了这么长时间 ，之前又和他 ， 我想知道我应该怎么办，如果老板一直不找人交接，不给我工资怎么办，他是不是应该赔偿我双倍工资 注明：我们公司最近走了不少员工，都是因为老板托欠工资，随便扣钱 ...
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发放工资。联系酒店店长，酒店店长说1.离职表不对，应该是她签字，而不应该是上任店长，离职日期也应该是7月10日（我曾经询问过离职表的问题，要求新店长签字，但新 发给我，如果我知道一定告知。但听完我这么说。店长却不同意，要求我必须回店里一趟，不回去，工资是不会发给我的，让我看着办。 针对这种情况，请问我 ...
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了延安农行对我的处理决定。该裁决生效后，延安农行既不让我工作，又不发给工资。2001年8月，我再次申请劳动仲裁，延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（ 由延安农行安排我上班并依法签订劳动合同；如果延安农行未安排我上班，由延安农行按月支付我工资405元/月。对我极为不利。如果没有这份裁决，则和高玉军一样， ...
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