年。期间因公司未交社保，本人去劳动监察大队咨询有关问题，被人事知晓。因本人怀孕，故相当着急社保的缴纳。后经过沟通，同意缴纳。2013年5月23，本人请婚假，人事让我第二天带结婚证办理，结果第二天就口头通知我被辞退，后要求出具书面证明，一直不肯。本人去劳动监察投诉，调解过后愿意出具，但是写我 ...
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合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第 、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明 ...
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协议 ，可以作为证据吗， 会因为 怀孕 被割准证吗？在线等答案 急急急……我就二十五分……大家 帮帮忙 谢谢…… 意外得知他已经有家庭后，才发现 他或者 和我讲的 我的 他太太，也找不到了，，他同事 告诉我 他老婆 去闹，他已经被辞退了，……我也搞不清楚 有多少是真实的 多少是假的…… 刚发现那天，他 ...
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单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010年12月31日的 聘为管理数百人的副总裁。这些年，小敏工作一直非常努力，即使是2010年4月怀孕后，作为女强人，小敏依然忘我地工作着。2011年1月1日，小敏产下一子 ...
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劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 另外，对于《劳动法》第 哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。 由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明 ...
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15号在公司办理完休产假的手续，期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班，却被告知被辞退。法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办？如何索赔？我在公司工作3年多，没有签订劳动合同，公司每月帮交 ...
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中央电视台经济与法节目播出了一个很有趣的案例。北京的一位年近五十的妇女怀孕后没有去医院做化验和透视检查，而是去看了中医。该中医完全没有摸出这位 时机，最后给自己和家人的身心和财力带来损伤，她的丈夫还因为违反计划生育法规而被单位辞退。这位妇女将中医院诉至法院并要求赔偿财产和精神损失。但法院的判决理由是： ...
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案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由 雍涛文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者 ...
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，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈不好，我已经一降再降，降到只需要他们赔七个月，老板 而且这点人事也没有电话告诉我，也就是下了个套一样的感觉。 被辞退的原因：上个月提出准备怀孕，我就已经听到风声，同时从中人事和我的谈话中也可以知晓这一点 ...
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介绍认识后双方互有好感并发生了性关系.在其同居两个月后因女方怀孕与其家人谈聘礼.女方提出要求男方付十二万六千元及三两金子并不陪嫁.男方无法接受.女方一直 受刺激还口开骂.后被保安赶出门外.其母亲并没有离开还在街上漫骂.说出侮辱的话.女方报警.后其母亲回家.下午其父亲去找，公司说将其辞退.第2日男方去 ...
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