。有一个职位只有两个人。因为其中一个老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内。我们没有跟他签试用期合同 公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷?...
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快满了公司没有任何理由叫了3个人到公司给了每人1张纸叫我们写辞职报告，问了理由说公司面临倒闭了要辞退我们 也没有提前跟我们说 [不存在试用不合格招 个别签过合同的同事说合同是1年的有很多试用期过了也不给签合同 试用期没有交纳任何保险 我们的工作也有点危险性 一天在骑10个小时的车而且速度不能慢 这样 ...
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公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七,乙方的其他权利,义务: 试用期满, 看看了,这个合同不是一式两份的那种,是电脑机打的,只在公司一份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份 ...
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上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请，她说看我是试用期所以不要我提前一个月，提前1礼拜好了，然后我今天去了，想结算下工资，可是她不肯给我，说是要按照公司规定，4月底发3月的到5月31号才能拿到我试用期全部的工资，我跟她协商，可是她说她以前就是做跟劳动法有关的 ...
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，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知期为1天 2，辞职的员工必须向部门主管递交书面的辞职信。 3，辞职员工归还所有公司的财产、资金和训练物品。 4，辞职员工必须和公司主管交接在职期间的文件、客户资料（含 ...
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，按自离处理，不给予发工资！该司所谓的正常辞职程序为提前30天辞职，但我在该司尚未满一个月，应该属于试用期。 二、我爱人也同样是3月5日进厂，因家里有事需同我一起离厂，4月4日提出辞职，直至4月15日，公司负责人尚未签字，但因有事急着走，被迫无奈，辞职单尚未签字就离开 ...
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我3月17日进公司上班，没有签订劳动合同，当时只是说试用期两个月，试用期工资2000/月，试用期过后2500/月，现在我在公司上班22天，我觉得公司和职业都不太适合我，所以想辞职，请问要提前几天提交辞职报告呢，工资怎么结算呢？...
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想申请劳动仲裁的原因： 在这家公司工作已经10个多月（包括两个月试用期），从未签订劳动合同，答应的“三险一金”也没上。每周上六天班，周六上班8小时， 月又有因请假等扣罚，还有某月提前预支等情况，赔偿要怎样计算？ 3、我能否不告诉公司我要申请仲裁，而已别的理由先辞职，辞职后再申请仲裁？公司新近规定辞职要 ...
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2007年3月份在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个 我说经理说等他回来再说.但是经理回来那天就是2008年10月1日.所以我就没等于2008年9月31日跟代管的部门经理说次日就不去上班了, ...
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劳动合同签了5年，试用期3个月，见习期9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出辞职，公司要求我赔偿违约金4000元。 在就业协议补充协议书上写 、一件雨衣共计500元。 根据劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不 ...
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