5 方法四： 补偿年限、月工资都不分段.全按旧法（劳动法及相关规定）计算，因为该员工最后一期劳动合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往 计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 合计：30000*4=120000 方法五 补偿年限、月工资都不分段，全按新法（劳动合同法 ...
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十五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一 的平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 ...
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待遇外，世纪天虹公司另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500—3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额年度末经考核一次性发给（全月缺 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍 ...
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，由省人民政府劳动保障行政部门拟定，履行有关手续后，报省人民政府批准。全省最低工资标准方案批准后7日内，在《陕西省人民政府公报》和全省性报纸公布。第十条 赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、 ...
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，由省人民政府劳动保障行政部门拟定，履行有关手续后，报省人民政府批准。全省最低工资标准方案批准后7日内，在《陕西省人民政府公报》和全省性报纸公布。第十条 系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、 ...
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企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方 赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业 ...
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、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方 赡养系数，再加上一个调整数。 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、 ...
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根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每 赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业 ...
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代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时 利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定 《最低工资规定》中只规定了计算月最低工资和小时最低工资的比重法、恩格 ...
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第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数第六条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或 ...
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