签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及不合法的，故在此情况下原告未与被告 签订劳动合同事宜与被告协商，双方未对劳动合同内容达成一致意见，同月26日，原告A公司向被告出具续签劳动合同通知书，被告拒绝签字。2009年2月26日，原告A ...
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月参加工作，后进入被上诉人处工作。2004年1月1日，上诉人与被上诉人续签劳动合同，约定合同期至2004年12月31日止。2003年1月20日，上诉 劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动 ...
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规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看，仅 某因工作调动未将唐茂林学历造假之事上报公司，亦未对此事作出处理，且X某公司与王某续签劳动合同之前，李某确实已调任他处。同时，王某在2009年填写 ...
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期限的劳动合同的。或根据我国的实际情况，法律应限制定期劳动合同的总期限，即最初的定期合同期限和续签的期限之和，以不得超过三年为宜。该期限届满，如 给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为承担违约责任 ...
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妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促 。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动合同。XX投资公司虽未提供直接证据证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝 ...
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元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍 ，在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准 ...
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件；4、判令湘窖酒业连带赔偿周则锋在四川工作期间的奖金1600元；5、判令湘窖酒业支付合同期满后不与周则锋续签劳动合同的经济补偿金96 600元。本院 内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周则锋续签劳动合同，湘窖酒业未与周则锋续签劳动合同，并未违反法律规定，周则锋上诉要求湘窖酒业支付劳动合同 ...
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月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定，认为胡明不愿续签劳动合同，齐云山公司就没有与 及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡明于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿503685.19元 ...
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同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 九、违反劳动合同的责任 （一）赔偿经济损失 甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿 ...
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补偿费，为29130.20元。被告反诉要求原告支付2003年7月31日前的加班工资及赔偿工资损失，被告在仲裁过程中自行撤销该项仲裁请求，已放弃自己的权利，原审 )而遭上诉人拒绝。上诉人未按原劳动合同的劳动条件和劳动报酬与被上诉人续签劳动合同，致使被上诉人不愿与上诉人续签劳动合同，原审认定责任在上诉人是 ...
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