计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。一些单位以享受优惠政策的婚龄代替法定婚龄，不达到这一结婚年龄，不批准男女双方结婚，这样做是不妥的。法律是倡导晚婚， 结婚年龄，男不得早于20周岁，女不得早于18周岁;禁止未达结婚年龄的男女预先订婚。 还有一些自治地方考虑到本地方的实际情况，对少数民族和汉族的结婚年龄 ...
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限制，只在《劳动法》第十五条中规定了对招用未满16周岁未成年人的禁止和限制条款。即只对最低劳动法定年龄作出了规定，但并没有规定其上限。由此可见，只要有 中张某办理了退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有 ...
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十四周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任，为完全不负刑事责任年龄。我国刑法之所以规定这样的犯罪年龄段，其目的是为了有效地关心少年儿童的健康成长，对于 1、不涉及是否追究其刑事责任的，应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。2、涉及是否已满十八周岁的，应当认定其未满十八周岁，3、虽未查清被告人 ...
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，某甲未满14周岁，不应当负刑事责任，但是应当予以收容教养，并由其法定监护人承担民事赔偿责任。另一种意见认为，某甲还差3天即满14周岁，与刚 人实施刑法禁止之危害行为的罪犯达到刑事责任年龄尤其是已成年的人，唆使不满14周岁的幼年人实施刑法禁止的危害行为的，幼年人因未达责任年龄而不具备犯罪主体要件，因而 ...
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详细介绍相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。 那么 符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可按规定领取社会救济金， ...
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劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的约束。劳动成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 三、各地地方性法规之异同，引起法律适用 不太明确的问题。达到法定退休人员的主体资格问题，这也是本案的关键。那么依据我国现有规定男性劳动者在六十周岁就是我国规定的法定退休年龄。需要注意的 ...
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女士于1993年调入某房开公司工作。2005年8月，王女士达到法定退休年龄，但公司未为其办理退休手续，致使其无法领取退休金。2007年12月 5月18日，上海市浦东新区人民法院据此作出判决，被告房开公司赔偿原告王女士未办理申领养老金手续的损失人民币652166元。 走专业化道路，做专家型律师本案承办人 ...
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上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的 共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定， ...
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时间不一致时，是以身份证还是以档案为准，《中华人民共和国居民身份证法》对此未作明确规定，而劳社部发[1999]8号文件针对此类问题有明文规定。劳社 ，以本人档案最先记载的出生时间为准”的规定，不符合实际。被上诉人拒绝为已达到法定退休年龄的上诉人办理退休手续不当。三、一审适用《最高人民法院关于执行〈中华 ...
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1日至2011年2月28日，为每月920元。 法院认为：王女士在达到法定退休年龄后继续在制造公司工作，由于在此期间王女士并未享受退休待遇，因此王 工资低于最低工资的差额，理由正当。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于最低工资 ...
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