店长的基本工资（底薪）中，均已包含各项福利待遇、津贴、补贴及可能产生的加班费。2009年3月至8月原告的每月收入分别为：9025.20元、9376.45 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案已经查明的事实，可以确认被告没有作出解除双方劳动合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除 ...
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解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以 日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（主要负责人）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日没有加班费....
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5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班, 认为新岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班 ...
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日期间未签订劳动合同的双倍工资6828元；2、支付2009年8月20日至2009年12月31日期间双休日加班工资4891元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金 也明确了用人单位是力天红木公司。因此，原、被告之间没有劳动关系，被告无需支付原告工资、加班费等。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告不服仲裁裁决， ...
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法定代表人李甲口头告知刘某某不要再来上班，解除了劳动关系。刘某某陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐 其中注明每月工资中含有加班费。刘某某对证据1不予确认，认为系川景公司单方制作的材料，应以刘某某提供的考勤为准。对证据2，刘某某表示合同上确实是刘某某 ...
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法定代表人李某口头告知原告不要再来上班，解除了劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某 情况，其中注明每月工资中含有加班费。原告对证据1不予确认，认为系被告单方制作的材料，应以原告提供的考勤为准。对证据2，原告表示合同上确实是原告本人的签名 ...
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提起上诉称：杨耀强在解除劳动合同前60天内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时，休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天， 。在顺德支行制定的《中国工商银行顺德市支行2003年保卫工作承包管理办法》中明确加班费等费用由承包人在激励收入中计发。当时任顺德支行勒流警卫班班长的廖理洪 ...
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、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、谁承担 自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资 ...
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/月9个月1.57.78元/小时=3465.99元，法定假日加班费7天202元=1414元；5、解除合同补偿工资1300元，补偿金1300元50%=650元；6、 有限公司没有提交书面答辩。 经审理查明，2009年9月8日入职被神请人处，工作岗位为保安员，月工资为1300元。双方未签订书面劳动合同。 ...
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原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费 相应的制度依据。因为该门卫管理制度并未规定凡门卫上岗时睡觉均可直接给予解除合同的处分，而是规定“在岗门卫睡觉或因失职造成公司财物损失的，视情节给予 ...
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