次入职用人单位,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满 违法单方解除劳动关系,向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求,驳回了其他申诉请求。吴某不服,向海淀区法院提起了诉讼。海淀法院审理 ...
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签订了无固定期限劳动合同,但是单位没有与我签订书面无固定期限劳动合同,单位应当继续赔偿2009年1月至2012年1月36个月的双倍工资?我这样理解 劳动合同,如果不签的话,是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该怎么计算。 5.这样的案子,走民事诉讼的话,律师委托费和诉讼费 ...
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休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,不应适用《中华人民共和国劳动争议调解 均没有规定何为劳动报酬,实践中对工资属于劳动报酬没有争议,但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位 ...
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洁诚公司对于没有签订书面劳动合同并不存在过错,宁某在洁诚公司通知后明确表示不予其签订书面劳动合同后又起诉要求洁诚公司支付未签订劳动合同的双倍工资,于理 二倍工资差额,于理于法均无依据,故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的责任,符合《劳动合同法》的立法精神。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址: ...
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劳动合同无效的情形《劳动合同法》实施之后,依据要求,用工必须签订劳动合同,不签订劳动合同的需要支付双倍工资。无效合同与事实劳动关系是不同的法律概念。《劳动 在劳动合同被认定为无效的情形下,用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工,如果确实属于员工拒签劳动 ...
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仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服,诉至法院,要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为,合同到期后,公司工作人员曾找到宋某要求按照原 某的权益是否造成实际损害,只要双方未实际签订书面劳动合同,即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 ...
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拖欠工资为由向劳动仲裁委申诉,仲裁裁决公司应支付贾女士拖欠的工资及未签订劳动合同双倍工资差额。公司不服仲裁裁决,将贾女士诉至大兴法院。家居公司认为,公司 关键证据:劳动合同书上的签名不是自己所写,双方没有签订劳动合同,丢失货款与自己无关,自己不应承担赔偿责任。经过法庭调查和双方辩论,劳动合同书上的签名 ...
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; 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元; 3、2010年度未休带薪年休假补偿 人民法院申请强制执行,获得了各项赔偿。 案件点评: 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况,应当支付双倍工资差额;另外,用人单位以 ...
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劳动合同,而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此,按照劳动合同法第82条的规定,单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定,用人单位与 劳动合同的权利基础上,主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。这样可以防止其所要未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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后,迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议 赔付双倍工资。张律师称,适用双倍工资责任应满足两个条件,一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中, ...
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