起诉，请求确认原被告之间存在劳动关系，并要求赔偿双倍工资91190元和6个月病休双倍工资27357元；节假日三倍工资141807元；井下津贴35700元；加倍赔偿金 某实际上就是与福建华星建设工程有限公司签订的劳动合某，该合某真实、合某、有效，二者之间存在劳动关系。原告没有证据证明原、被告之间存在劳动 ...

和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报补缴2008年4 部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年4月25日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼 ...

12月12日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x.60元；支付非法解除原告劳动合同的经济 部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年1月1日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效 ...

和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报补缴2008年3 部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年3月18日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼 ...

和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元；为原告申报补缴2008年3 部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年4月15日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼 ...

月至2011年4月的双倍工资共计人民币x.00元，扣除已领取工资x.00元，应实际向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币 。2、原告要求支付双倍工资依据不足，理由如下：2008年劳动合同法实施之前，没有支付双倍工资的法律依据；2008年被告单位未与原告签订书面劳动合同，依劳动 ...

至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴2008年5 份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼 ...

作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案范围，魏某主张的 年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付交通费1,300元的 ...

=3762.5元），2008年的解除劳动关系的经济补偿为377.5元。其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员 上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1 ...

的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并 4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某带 ...