该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹女已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁妹女职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复， ...
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按月计发基本养老金；统帐结合前参加工作的，《办法》实施后，男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认，因病或非因工完全丧失劳动能力的， 缴费年限 月计发基本养老金。第三十七条统帐结合改革前参加工作的企业职工，《办法》实施后达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)满十年不满十五年的按照第三 ...
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和退还)；协保期间不享受基本生活费，到达法定退休年龄时再办理退休手续。男满50周岁，女满40周岁的职工经济补偿金和失业保险金不足以支付协保费用的 遗属补助费，未成年对象按实计提，成年对象按20000元/人标准计提，一次性发给法定监护人或本人。(五)对因工负伤或患职业病丧失部分或大部分劳动能力(5-10 ...
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入比例与单位划入比例按原规定执行。 10、原为企业固定职工，现从事个体劳动，且未达到法定退休年龄的未参保人员，办理参保时，原在企业工作期间养老保险费 并入统筹基金。按本意见第24条规定在55周岁前退休的女职工，退休待遇按办理退休当年政策执行，并自批准退休次月起发给基本养老金。 31、1995年12月 ...
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，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业 提前退休范围。 9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。 10、企业 ...
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，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业 扩大提前退休范围。9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。10、企业 ...
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满40周岁。”的规定而提前办理（即男职工未满50周岁、女职工未满40周岁）的非法内退手续（如黄**，女，1973年出生，2001年办理内退时年 内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定办理发放基本生活费，标准不得 ...
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“企业已停产，根据佛劳薪字(2001)45号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其 由转制后的新宝公司承担。另外还约定了合同期限为自2000年5月1日至潘苏女法定退休年龄。2003年10月6日，新宝公司为潘苏女办理 ...
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人民政府第39号令)中规定：一般工种男职工年满50周岁、女职工年满45周岁或者特殊工种男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，且连续工龄满15年以上 国有企业在改制或经济性裁员分流安置职工时，不得与距法定退休年龄(含从事特殊工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发 ...
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职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、职工患病或负伤在规定医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、配偶方已经解除 保险费征收机构缴纳，其缴费年限与以前的缴费年限合并计算。内退职工到达国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费确有困难的，也可以 ...
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