的经济赔偿金，于事实于法律均无依据。二、根据带薪年假的有关规定，蒲某不应享受年休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无期限劳动合同，应当立即与劳动者 ...
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超过了仲裁时效。某广通公司下发的转移劳动关系通知为2010年4月7日，双方解除合同是2010年5月,至今有一年半的时间。周某六个月的病假并未履行请假 的经济补偿金17 500元赔偿金的请求，符合法律规定，本院部分予以支持 ，即按周某周某在某广通公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向周某支付。不满 ...
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一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过 补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内 ...
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合同解除日总共申请过3.5天年假，都已获批准并已休完，其余6.5天其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第 但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 ...
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可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本 100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内 ...
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采信。何某在A公司工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A公司认为何某不存在 ，因此，原审法院判决A公司支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。A公司的上诉请求本院不予支持。依据《中华 ...
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法】：依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合 ...
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法】：依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合 ...
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的年休假和其工作年限是相连的。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 应征得职工本人同意。因此，如果单位在未征得单位同意的前提下安排职工跨年度休年假，做法不合法，仍应当支付未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位 ...
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应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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