)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写 责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； ...
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年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵香玲未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法 却一直未为原告参加各项社会保险，依法应为原告参加各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，《中华 ...
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该协议约定：各经销商及美的导购人员必须按公司规定的零售价格销售，如有违反市、县级经销商按每台5000元处罚；乡镇经销商按每台2000元处罚； ，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，作为用人单位的**公司应予缴纳。至于上诉人洛阳**制冷产品公司称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题， ...
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申请的规定，且有关规定也没有限制用人单位安排工作的时间。一审法院认定被上诉人2000年7月安排上诉人工作没有过错、不支持上诉人对停薪留职期满后至重新工作 的范围。另，上诉人就其主张于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其诉讼请求。综上所述， ...
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原告未支付被告2009年11月至12月20日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告应当支付被告2009年11月至12月20日期间的工资 工资及生活费的理由不能成立，本院不予采纳。《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者 ...
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从实际出发的法律有许多悬空而不切实际的规定。如《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 人的缺点，鼓励人的优点。宽容人的缺点简单地说是指法律不宜过于苛刻--对一般违反道德的行为也施加法律的制裁。立法切不可拔高道德标准，如果只反映一部分有较高 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的 解除合同赔偿金的诉求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十六条和第 ...
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雇员代表与股东代表的地位完全相等，股东不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全、充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过50人以上的 ，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”其次，职工作为公司法上的主体，又受公司法规制。 ...
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取得营业执照，更没有安全许可证资质，如果他当时把这些情况告诉我，我不可能在原告提供的合同上签字。上述所谓的“合作协议”只有一方的签字，根据《合同法》等 ，是圣丰公司的员工，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起参加社会保险，其中就包含有工伤保险，如果职工参加了工伤 ...
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移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为焦会 、失业等各项社会保险费用，还应对焦会军进行相应的破产安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、 ...
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