办理录用及社会保险缴纳手续的。B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假 的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。G．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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5天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 ...
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乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权 ，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李 ...
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。本案中，物华公司调动吴惠仙的岗位具有合理性，理由如下：第一，从调动原因看，食堂就餐人员减少，食堂人员富余，且食堂承包人已向物华公司申请减员，该 ，吴惠仙如无正当理由，不得拒绝。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过 ...
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的劳动合同，对原、被告双方具有法律约束力。原告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明，一审法院对此主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二 除名。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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也无法得知。所以说，对其所患病症我公司应该不承担用人单位责任。综上，我们认为，王**在整个事件中存在虚假陈述、否定其职业病史真相等诸多情形，被告在没有就原告 第三人患尘肺病。5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。 ...
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乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权 批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因 ...
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日还能出具证明，这不符合常理，显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动 。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即以每月 ...
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，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民 用人单位不支付急需的医疗费的。部分裁决于送达之日起发生法律效力。用人单位对仲裁委员会因上述原因作出的部分裁决不服的，可于收到部分裁决书之日起15日内向原 ...
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双倍工资60 000元。被告科王实业公司辩称：1、原告汪洪祥称被告总公司是虚假不实的，其公司是鹤壁招商过来的重点工程；2、原告汪洪祥作为其公司 共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 ...
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