和管理。第三十二条 对达到退(离)休年龄的专业技术人员，单位人事部门应及时为其办理退(离)休手续，在其达到退(离)休年龄的前一个月，通知本人，并在 不当的回国留学人员，可向部人事劳动司提出调整意见，经部人事劳动司审定后，用人单位不得阻挡。第十一章 专业技术人员信息库第五十条 建立专业技术人员信息库，是 ...
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续订聘用合同时，受聘人员符合第十七条所列条件之一的，如果本人提出续订至退休的聘用合同，聘用单位应当与其续订。第三十四条聘用合同期满，聘用单位未 人员终止或解除聘用合同后，聘用单位应当出具终止或解除聘用合同的有效证明，并按有关规定及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续，做好社会保险的衔接工作。与聘用 ...
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协商确定。有下列情形之一的，本人提出订立至退休时止的聘用合同，聘用单位应当与其订立：（一）在本单位及国有单位工作的工龄已满25年的；（二） 九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的 ...
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和事业单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省 择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。第四十七条距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十年，因身体原因 ...
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规定的服务期限。职工在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如职工提出订立无固定期限聘用合同，单位应当与之订立。全员聘用合同 其隶属关系必须经市或区(县)人事部门鉴证。单位与职工签订全员聘用合同、续订和变更全员聘用合同应及时办理鉴证手续。 第二十二条 市或区(县)人事行政部门 ...
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工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果受聘人提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应当与之订立无固定期限的 。待聘人员待聘期满，仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。第三十八条 距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常 ...
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交纳的，发票原本在原告父亲手中，但在、年12月9日，在被告为原告办理出院手续时需要发票，为此原告的父亲持发票换回了此据，这一事实在仲裁时也 由用人单位支付的，用人单位应一次性支付。一次性支付的假肢费的数额可参照交通事故损害赔偿标准、、、、、、”。同时，根据我国的司法实践：被告应当一次性支付假肢费用； ...
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[法律咨询]：员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应当补偿或赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超律师 之前，本市养老保险规定，只有办理了退休手续的参保职工，在死亡之后才可以从养老保险统筹基金中领取丧葬补助费；如果是在职职工死亡是由原单位来支付丧葬补助费。《 ...
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已不足1o年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十三条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。 补偿。第三十四条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七章 ...
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建设的经济适用住房。无军籍职工住房补贴及补差所需资金，由用人单位(已经撤销的，由其撤销前的上级单位ぉ和个人合理负担。原为机关及全额、差额拨款事业单位的 在年度内完成。(三ぉ对已办理了交接安置手续的人员，安置地民政部门和军队移交单位应在《接收安置通知书》上加盖本单位印章后，及时送达省民政厅，作为申请经费 ...
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