1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放 ，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持于某其他请求均无 ...
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1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放 ，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对仲裁裁决不支持卞某其他请求均无 ...
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yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还；6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明 和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资 ...
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、 公司否认解除张某，一口咬定张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际上班几 调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保 ...
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9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理 为其办理相关手续。另外2007年11月后原告从未就拖欠工资提出主张直至2008年10月，其请求已超过诉讼时效。不同意原告的诉讼请求。被告为证明其 ...
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出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工），不发薪资及奖金。4．连续旷职______日（或）全月累计旷职_______ 不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据 ...
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公司经理，该公司与A之间为劳务关系，且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安源洁公司因拖欠工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷 关系，但依据其所认可的李甲提供的员工离职（调动）工作交接表以及双方庭审陈述等，可以证实李甲入职后接受安源洁公司的管理，为其提供与该公司业务相关的 ...
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，所有问题不要找她，找董事副总解决。我就向董事副总反映情况。再后来得知，其他员工（老板亲戚）有的发放100%的薪金，有的发放76%（因为给人家2000元工资，就 ，拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个月的60%的工资。那个项目需要至少 ...
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或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工），不发薪资及奖金。4．连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计 因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级 ...
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关系，原告余XX认为是因被告XX公司从2011年春节后无故克扣工资，其被迫于2011年7月31日离职，但被告XX公司停发了2011年6月、7月份的 之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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