员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。原告的停工留薪期最长也仅为５个月，被告也支付了 某回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处理。此后, 周某未再到该社上班,周某在2009年8月前虽多次要求上班,但某某杂志社未予同意。2009年 ...
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需在期满前一个月向单位提出申请，原单位应给予安排适当工作。而被上诉人在长达一年半时间内不给上诉人安排工作居然并无过错，实在让人难以理解；三、 应及时安排上诉人工作，而被上诉人拖延18个月才安排上诉人工作，期间的工资、赔偿金被上诉人应予支付。但上诉人回单位工作后，被上诉人末给其补发前述工资、赔偿金，上诉 ...
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诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动 ，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后 ...
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工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十二条经劳动保障行政部门批准 不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作 ...
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二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十二 （含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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5、护理费3000元。张业会的妻子瞿爱浓离职前月工资为1000元，从张业会受伤到定残，护理时间按3个月计算。6、交通费100元。 业会医疗费及后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、残疾辅助器具费以及鉴定费等损失共计132 891.73元（已经支付3300元，还应赔偿129 ...
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9月9日至2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、补缴2008年4月至 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...
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日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年5月17日起解除。”自2008年5月20日起，被告多次找到原告要求解决工伤 社会保险费，包括原告应承担部分和被告个人应承担部分的各项社会保险费；原告不应向被告支付经济赔偿金、2008年1月至5月的二倍工资8384元及被扣发工资 375元。 ...
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不应向张云支付经济补偿金、待通知金等赔偿金的抗辩，因震德公司提供的证据不能证实张云存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效 8月2日下午离开工作岗位。从双方当事人的陈述看，张云此次离开工作岗位的时间并不长，而且在管理人员找到张云后，张云也回到其车间继续工作。因此，张 ...
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法律规定，郑子荣遂提起仲裁。但仲裁委员会没有裁决鸿兴工艺厂向郑子荣支付拖欠工资的赔偿金、违约责任以及剩余9年半的工资损失。郑子荣不服仲裁裁决向原审法院起诉， 应当属于职务作品，郑子荣在离职时擅自拿走上述两件书法作品，理应归还鸿兴工艺厂。二、郑子荣在一审第一次庭审中已确认其多支取工资300元、代支医疗费 ...
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