义务。用工单位的法定义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关 的申诉。徐延格又起诉到东城区人民法院，要求肯德基返还拖欠的当月工资，给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日，一审法院作出判决：徐 ...
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梁卫文要求金浪公司支付经济补偿金及赔偿金理据不充分，原审法院不予支持。至于金浪公司称梁卫文的薪酬中已经包括了周六加班工资等内容，首先其未能在本案 工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司 ...
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是否支付经济补偿的争议当时已产生，谭蓁当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 支持”，错误分配举证责任。谭蓁提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科 ...
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单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。 编制、运行管理以及维修养护经费来源；(2)工程管理和保护范围；(3)管理设施，包括管理用房和交通、通讯设施；(4)安全监测设计；(5)控制运用设计；(6)信息管理 ...
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，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资， 一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。因此，单位在入职前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说，最好的防范 ...
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基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、 要求支付经济补偿金3000元（按照6000元/月计算半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表 ...
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学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5日，某 浩、肖颖芬违反披露承诺或竞业限制的义务，应支付某学校上年度工资总额3倍的经济补偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条规定， ...
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无故拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。一审的时候，明明是罗诚没有提供相关证据败诉，法院二审为什么认为工厂应该提供相关 后，对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某 ...
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公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造成约2800多 ，如处理不当会影响企业的正常经营和发展。而公安机关认为何平等人自立月绩效工资名义领取286万元巨额资金的行为证据充分，是性质非常清楚的职务侵占犯罪，故 ...
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公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同并发放巨额经济补偿金等等方式，损害我公司利益，并造成约2800多 ，如处理不当会影响企业的正常经营和发展。而公安机关认为何平等人自立月绩效工资名义领取286万元巨额资金的行为证据充分，是性质非常清楚的职务侵占犯罪，故 ...
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