请问劳动纠纷中的经济补偿金的月平均工资前12个月 基本工资+津贴+年终奖+绩效奖 税前不包括应交社保不知是否正确。...
//www.110.com/ask/question-853742.html -
了解详情
劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求,本院不予支持。第八,关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的问题 标准确定被上诉人应发放上诉人2008年5、6月份的工资是适当的。而上诉人要求除最低工资外另行支付绩效工资,没有相应的事实和法律依据。因此,上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_286949.html -
了解详情
补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金所依据在月工资是 应当计入经济补偿金的基数。另外,除每月8000元外的工资是否可以取得受业绩考核决定,剩余工资是否为吴先生所谓“应发未发“的工资,还需要通过绩效考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-336947.html -
了解详情
委托代理人徐某,上海市某律师事务所律师。原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年3月31日受理后,依法适用简易程序, 半个月工资的标准,应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -
了解详情
公司于今年四月以不能胜任工作为由,单方面给予劳动者降薪降职(包括基本工资和绩效工资),并加大工作量逼迫劳动者自动辞职,并拒绝经济补偿金,是否合法...
//www.110.com/ask/question-3063913.html -
了解详情
,是不需要的。 C 试用期解除,单位不需要支付经济补偿金。 因此,用人单位要珍惜利用法律给与单位的权利,考察员工是否适合公司的岗位,否则,再想解除劳动合同,将 几次法律诉讼的被告。后来,福特汽车公司不得不改变其原有的绩效管理过程中的一些主要内容,其中包括:每年必须有固定比例的管理人员被划为C级,而被划 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -
了解详情
我的过错,且公司未对我再次进行培训及调岗的前提下与我提前解除劳动合同,是否算是公司违法解除劳动合同?公司只提前半个月通知我,我应该在什么时候提出要求公司 一个月的工资作为代通知金?还有就是工作满一年,公司需要支付给我一个月的工资作为经济补偿金,这个补偿金是按基本工资给还是按全部(包括绩效)工资给?谢谢...
//www.110.com/ask/question-1230513.html -
了解详情
对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见,但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不 的法律人才,为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件,经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件,劳动工伤赔偿案件,竞业禁止与商业秘密诉讼案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-504583.html -
了解详情
的变化进行相应调整,双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员,经评估绩效差、能力不足(需要有主管提供的书面证据)调岗后薪资随之降低乙方应予接纳 拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除,工资、补偿金尚不足以弥补损失的,甲方有追 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html -
了解详情
三十天书面通知被告,原告还应向按被告上一个月的工资标准额外支付被告一个月工资。第二、被告工资是否包括绩效工资。本院认为,从双方劳动合同有关 个月),合计7100元; 二、原告长沙市三联房地产开发有限公司支付被告吴某某经济补偿金2500元(1800元+8400元÷12个月); 三、原告长沙市三联房地产 ...
//www.110.com/panli/panli_229950.html -
了解详情