管理制度，激励省政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条绩效管理的原则。（一）坚持科学合理的原则。在推动科学发展的实践中进行绩效管理 问责。 第六章附则 第二十二条本办法由省政府绩效委负责解释。第二十三条实行省政府部门绩效管理以后，任何部门不再单独下达考核评价任务，确需纳入部门绩效管理 ...
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的意见，与定量分析共同评价支出项目的效果，以更加合理、准确地反映支出实际绩效。财政支出绩效评价方法（在实施绩效评价时，根据支出项目的不同情况可以只采用 ，报送同级党委、政府，同时根据党委政府意见提交人事监察部门，作为部门绩效考核参考。５、财政支出绩效评价结果经报请本级政府同意后，将在一定范围内公布，以 ...
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情况，以及工作绩效等。第八条省领导小组对考核结果予以通报，并对排名前5位的设区的市或省有关部门进行通报表扬。第九条考核不合格的，由 省“十二五”住房保障规划任务，结合实际，制定并公布本地区保障性安居工程建设规划，科学合理安排各年度建设计划（2分） 15 统计 报告 按照国家和省统计报表制度要求，及时、 ...
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、承包合同等形式层层落实到车间、班组和个人。制定节能目标责任考核办法，明确考核内容、标准和方法，加强节能绩效考核和奖励，实行节奖超罚。企业节能绩效考核 59号）等规定，多数企业的新、改、扩建项目能够较好执行节能设计规范和合理用能标准，控制新上高耗能项目。落实52项高耗能产品能耗限额标准，实施主要耗能 ...
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地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。...
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解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿？只赔偿1600元合理吗？ 2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部完成的，我自己手上 ...
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工资分为基本工资和绩效工资（一半一半），绩效考核指标里有一项是失误分值，权重是30%，组内出现几个失误组长的这一项失误分值就会被全部扣掉（由于考核标准设置的不合理，部门内的其他组长也经常被扣），也就是30%的绩效工资被扣掉，相当于扣15%的工资。请问这样合法吗？...
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部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？ ...
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的重大决策事项，以及涉及重大公共利益或者群众切身利益的决策事项均组织听证并采纳合理意见。（三）重大决策事项经政府常务会议或者部门领导班子会议集体讨论决定，会前 加分、减分标准。第四章考核结果运用第十八条依法行政考核指标纳入各级人民政府目标考核、绩效考核评价体系，考核结果作为对政府领导班子和领导干部综合 ...
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，建立和完善了各项规章制度。进一步深化人事分配制度改革，实行了全员聘用制，绩效工资制，建立了考核评价制度。 加强了药品和医疗质量管理，进一步规范了处方、门诊登记、 等不符合有关要求。（二）少数乡（镇）卫生院存在人员不足及卫生技术人员配备不合理等问题。（三）部分乡（镇）卫生院老年人保健、慢性病管理、重性 ...
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