年和2009年法定节假日加班费3,477元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） 岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍， ...
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年和2009年法定节假日加班费2,000元；2、2008年和2009年未休年休假工资5,651元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） 岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍， ...
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；A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准；A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额；A7、养老保险登记表 证明被告不须支付原告加班费；B2、 榕劳力特保（2006）11号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合 ...
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不存在加班的事实，本公司不同意黄某某的诉讼请求。对黄某某列明的加班工资的计算公式无异议，对加班工资基数和加班天数有异议。经审理查明，黄某某于2002年 自2006年4月起至2007年3月止对门店管理人员等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2007年4月1日起至2009年3月31日止对中高层管理 ...
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赔偿金1,328元。被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排，辱骂、 实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间中酌情扣除半小时的用餐时间，对于超过法定工作时间的部分，被告应当支付相应的加班工资 ...
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14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放 加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或 ...
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特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的 应充分听取职工意见。其次,实行“综合计算工时制”有前置条件,是须经劳动行政部门批准。三、其他问题劳动部加班工资、病假工资的计算基数为“月工资标准”,是指劳动者在以 ...
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处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班工资的情况，不同意原告诉讼请求，要求维持 签订了期限自2008年6月16日至2011年6月15日的劳动合同，原告所在岗位实行综合计时工时制。2008年6月至2008年8月，原告月基本工资1, ...
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处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付加班工资的情况，不同意原告诉讼请求，要求维持 合同期限自2008年4月2日至2011年4月1日，原告所在岗位实行综合计时工时制。2007年4月至2007年6月，原告月基本工资1,190元，效益工资 ...
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要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时 乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行基本工资和绩效工资 ...
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