方式实现。如现金福利通过以受益人工资为基础的义务性社会保险方式实践，在计算福利时至少应该采用当事人工资额的三分之二以上为基数，雇主对于此类福利费用不应该采用 和教育活动。为此，应采取下列措施增强工作和社会保障条件的灵活性：进步性的工时减少和必要加班时间的缩短；在工作计划、休息时间和假期等方面进行灵活 ...
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统一；二是对加班工资的计算基数认识不统一，三是计算方法、标准不统一等等，那么加班工资到底应该如何支付呢？ 本文从法定工作时间以及实行不同工时制的 ，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资 （三）不定时工作制加班界定 企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定 ...
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加班工资基数。2008年之后，原、被告双方在劳动合同附件中约定了加班工资的计算基数，但约定的基数不得低于原告所在岗位相对应的工资，而被告仍以基本工资的70 证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。案件审理过程中，原、被告 ...
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后认为，相对于展升公司，黄某某作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该约定确定的标准 ，国家也明确需要劳动行政部门审批同意。而告知职工只是明确职工有相应的知情权。本案中，展升公司实行综合工时工作制确已经劳动行政部门审批同意，展升公司实际也是按有关 ...
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系上海市外来从业人员，于2006年11月2日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月29日至2011年11月29日， 标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制 ...
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加班工资，工时工资有负数是因为没有完成工作要求的原因，原告对工资表没有异议，但不认可考勤报工表及电子考勤记录。关于加班工资的计算基数：原告要求按照 元作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算 ...
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标准作为加班工资的计算基数，被告对此表示同意。上述事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员周逸敏二○一○年十二月 ...
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元，作为加班工资的计算基数，降低了实际的加班工资，另证明被告提供的考勤记录是事后补的，被告单位应提供原始记录。被告辩称，被告单位是实行综合工时制， 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员蒋萍 代理审判员胡怡琴 ...
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工作时间。加班是以用人单位的需求为前提的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的， 在司法实践中，法院会支持两年加班工资的实体权利。二、本案中的企业实行了综合工时制，但何为综合工时制？其加班工资如何计算呢？我国劳动法规定的工时制度有 ...
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对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不 加班＝基本工资／全年平均20.83天×1.5，星期天加班＝基本工资／全年平均21.75天×2。加班工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工 ...
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