其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产 。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长（经理），也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长（经理）提出，由 ...
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占芳乔林花等同志1994年以前一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权予以 决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们找到了时任导， ...
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占芳乔林花等同志1994年以前一直长期不来上班，根椐国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30以上，企权有权予以 决议有效，对该厂的改制过程和最终结果，我局完全支持。对于你们提出的与在职在册职工同样对待，同样分配并交清养老医疗保险的要求我局不予支持。我们找到了时任导， ...
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〉３２２号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国有企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工 ...
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〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国有企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工 ...
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〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国有企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工 ...
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公司提出机构设置和人员配备的要求，必须商得劳动行政部门的同意。第七条公司职工必须遵守国家的劳动政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，学习 对公司经理以及主管部门任命的副经理级人员的奖励和处分，应根据《企业职工奖惩条例》由公司党组织和工会组织提出建议，按任免权限报主管部门决定。关联法规 ...
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，促进生产发展，扩大商品流通，安定人民生活，保证社会主义建设事业顺利进行，特制定本条例。第二条 物价管理，必须在维护国家整体利益的前提下，兼顾生产者、经营者和 三十八条 奖励和行政处分以及经济制裁的具体办法，按照国务院发布的《企业职工奖惩条例》和国家的其它有关规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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以申诉人利用职务之便贪污挪甩公款，被人民法院依法判处徒刑为由，根据《企业职工奖惩条例》开除申诉人公职。申诉人当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向当地劳动 根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》 ...
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期间是否可以开除的请示》（辽劳裁字＜１９９４＞１号）收悉。经研究，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工；表现不好的，予以开除。因此，如果职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满以后，再对其作出处理。但是，如果 ...
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