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负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况, 损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效 ...
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负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况,乙方可以 、(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又 ...
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并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列 和责任大小,支付违约金_______元;赔偿金_______元至_______元。 第十条劳动争议处理本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。 ...
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按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事 工作能力的要求和乙方实际劳动贡献,按《_________公司岗位结构工资实施细则》《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。2.甲方根据 ...
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1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适合在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司 与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方患病负伤可以享受医疗期”,这一规定就是职工的权利。换言之,给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病后, ...
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。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田某解除劳动合同。?仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“ 与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方患病负伤可以享受医疗期”,这一规定就是职工的权利。换言之,给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病后 ...
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婚、丧假,探亲假,女职工产假,与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3.乙方患病负伤,甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗 卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的。 5.合同期满后应即终止执行。甲方生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。一方不同意 ...
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共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工患病负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工 时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个 ...
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大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病负伤,在规定的医疗期医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内 做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免,但属教育培训费住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先 ...
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。律师分析:本案的争议焦点在于:劳动者在患病期间,应当享受的哪些法律保护?劳动者的医疗期期限应当如何计算?劳动者患病负伤,按照法律规定,可以享受医疗期待遇。 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位 ...
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