劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定。 第二十五条经人力资源社会保障行政部门批准 ，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期 ...
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证据材料负有举证责任，用工单位不能举证的，应当承担对其不利的后果。现原告提出的延时加班、双休日加班、节假日加班，并提供了部分证据，但被告未能提供 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”是否存在加班的事实用人单位负有举证责任。被告是通过考勤 ...
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2009年3月24日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资共3.6万元。 紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已 月14日止。法院据此认为，总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的 ...
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是本合同的有效组成部门。第二条派出期限、责任补偿按本合同签订之日始计算，全部劳务人员须在十二个月之内分批派出。第一批劳务人员须在五个月之内派出， 的劳务人员的工资与当地同类人员相同。加班工资为对应工资的一点五倍；法定节假日(见第十条节假日)加班工资为对应工资标准的二倍。甲方每二周对劳务人员发放一次工资 ...
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期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面 用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假 ...
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期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面 用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假 ...
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日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。首先是公务员折算日 计算减少了。由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。但是 ...
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小时数150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的 外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四 ...
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时数150％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的 外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四 ...
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规定的标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求 劳动关系三方会议经过广州市劳动社会保障局、市总工会、市企业家协会分别代表政府、职工、企业，就加班工资的计算基数进行了平等协商，最终确定了一个比较有操作性的 ...
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