行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响；4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外 采信，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由告知被告从2010年3月 ...
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清楚限制条件。如限购5包/人、周末促销、限量销售、售完为止、____号之前有效等。（2）赠品选择原则①尽可能是实惠而新颖的常见用品（太“生僻”的赠品，消费者 、服装、工作纪律、拉核方式、需填表单、薪资及奖罚制度；（2）主管要不定期巡场，对现场工作人员是否按岗位职责积极认真工作作出检核打分，并通知当事人 ...
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单位的内部文件，内部有效，能约束四原告，但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加 165628元，并承担本案诉讼费用。 本院认为：本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资？本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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