之一，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比如解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形 认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求：第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二种是要求用人单位撤销解除 ...
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问题的意见（试行）》第144条：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。应经医务部门批准而未获批准擅自另 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《医疗事故处理 ...
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原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定， 赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （长宁区法院 章伟 ...
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，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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；只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的违法行为。二、要求继续履行合同实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：1、用人 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济 ...
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（ⅹⅹ）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面劳动 的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录，其是可信的。最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不 ...
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的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据： 3、被申诉人应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此， ...
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ⅹⅹ） 联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 的《加班审批表》是对于原告加班事宜的最原始记录，其是可信的。 最后，如果按照原仲裁的判断标准，既不采信《加班审批表》，也不 ...
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以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商 ...
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的。休息了2个月，单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 您好：您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、北京市实施《 ...
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