解除劳动合同经济补偿金标准 -全站搜索

浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

的裁判结果。 4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的 ...

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谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

的裁判结果。 4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的 ...

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农民如何获得解除劳动合同的经济补偿?

劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 (2)劳动者患病或者因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位就按 ...

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违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词

的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马先生公司以的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。以上代理意见，请仲裁庭 ...

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劳动者提出解除劳动合同能得到经济补偿金吗？

补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，郑解除与单位的劳动合同，主要是其认为单位未按照劳动 ...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...

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公司以员工收受回扣为借口解除劳动合同员工获得赔偿案

，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3 被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。四、用人单位因裁员解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第四十一条：有 ...

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解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...

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解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...

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